五部门联合发文保障超龄劳动者权益 填补法律空白

人社部会同多部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板。规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。超龄劳动者指超过法定退休年龄且仍在就业的劳动者，规定要求及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，一般不安排加班，需参加工伤保险。已享受基本养老保险待遇的劳动者继续工作，不影响其享受相关待遇。

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问题1：什么是超龄劳动者？哪些人适用这个新规定？

回答1：超龄劳动者指超过我国法定退休年龄且仍在就业的劳动者。新规定适用于我国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动。提前退休后被用人单位招用的劳动者也属于适用范围。但按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间仍适用劳动合同法等法律法规，不适用本规定。

问题2：新规定对超龄劳动者有哪些具体保障？

回答2：新规定从四个方面保障超龄劳动者权益：劳动报酬方面，要求及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬；休息休假方面，需遵守法定工作时间，一般不安排加班；劳动安全卫生方面，用人单位应安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产培训；工伤保障方面，用人单位需按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。此外，已享受基本养老保险待遇的劳动者继续工作不影响其享受相关待遇。